高年収エリート男性とのエグゼクティブ婚活 実践編【転職】１
高年収エリート男性とのエグゼクティブ婚を実現するための「実践ノウハウ論」をお伝えする本企画。
今回考察するテーマは「転職」です。
「住む場所変えろと言って、次は仕事を変えろとな！ (；ﾟДﾟ) 」と思われる方もいるかな、と思いますが、
「これも１つの実践ノウハウ論」として見て頂ければと思います。
●２つ考察します。
実践ノウハウ論の「序論」でもお伝えしたように、
とにもかくにも「お魚さん（⇒高年収エリート男性）」がいるところで釣り糸を垂れない限り、
お目当ての「高年収エリート男性」とは「何がどうあっても」ご縁を得られません。
というわけで前回は「高年収エリート男性がいるところに【引っ越そう】」というお話をしましたが、
今回は「高年収エリート男性がいる【職場に引っ越そう】」というお話です。
これも「引っ越し」のお話と同じで、「職場を変えたから絶対に出会える」という保証のある話ではありませんが、
それでも「いない」よりは「いる（⇒高年収エリート男性が）職場」に移ったほうが、
確実に「確率は高まる」という前提で読み進めて頂ければと思います。
ここでは「２つ」考察をします。
１つは、世に言ういわゆる「転職」を考察し、
もう１つは、「引っ越しをした前提での転職」についての考察です。
●通常の（？）転職
いちいち「通常の」と前置きしなくても、普通に「転職」と言えば皆さんこちらを想像するかと思うのですが、
本論では「引っ越し前提の転職」と差を持たせるために一応「普通の転職」という表現で統一しようかと。
というわけでまずは、
「普通に転職」をすることで「高収入エリート男性」とお近づきになる方法を考察です。
●いわゆる「大手一流企業」はそうなんだけど・・
さて、「高収入エリート男性」がどこにいるか、と言えば、
それはまぁ、ほぼ「言わずもがな」で「大手一流企業」になりますよね。誰も異論はないハズです。（笑）
ということですので、「大手一流企業に入りましょうネ」はそれはそれで「そう」なんだけど、
問題は「じゃあどうやって入るのか？」ということです。
「新人の離職率が・・」とか「転職は当たり前の時代・・」とかあれこれ言われて久しいですが、
世に言う「大手一流企業」に余りそんなことは関係ありません。言ってしまえば「どこ吹く風」
・入社したら「辞める人」なんてほとんどいないし
・そもそも中途採用なんてほとんどしないし
・たまに「事務職」で募集したら倍率は「１００倍超なんてザラ」
の「超・狭き門」の世界なのです。入り込むのに「なんと」難しいコトよ。
というわけで、この「入り込む」の困難をどう実現するかについて、
次回考察をしていきますね。
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